广州家政服务员的流动性问题

        你可以叫她们“阿姨”，也可以叫她们“保姆”，根据工作内容和时间的不同，有的也叫“月嫂”、“看护”、“钟点工”，或者统称为“家政服务员”。怎么称呼不重要，重要的是，她们的工作与很多人的家庭生活紧密相连。可是，我们看到，这个已经发展了20多年的行业依然保持着“刀耕火种”的低级形态。家政行业能否承担起“新政”赋予的重任？其错综复杂的行业乱象是否有所改观？

      流动性是这个行业的一大特点。在探讨解决这个行业的诸多问题的时候，都提到要解决行业人员流动的问题。我们跳出家政行业看流动性的问题。社会的流动性是社会发展的不可或缺的条件。人才的流动是促进行业发展的必要条件。但过大的流动也会造成行业发展停滞不前。目前家政行业就是出现了这个情况。

      解决人才流动过大的问题，就是要给人才提供一个可发展的平台。对广州家政行业来说，发展平台就是能给家政服务员提供一个稳定的工作环境，购买保险，能确实保障家政服务员的权利，让家政服务员一个归属感。在目前家政行业来看，很多家政服务员都是随着工资的情况和雇主家工作繁易。家政公司无法留住人，在抱怨，家政服务员没有通过家政公司得到自己想得到的。工作也是自己和雇主谈，家政公司对他们来说你只是给个信息我而已。其他工资，工作内容，保障基本上是由自己去谈。。家政公司在中间只起到了一个中介的作用。对家政服务员来说，需要就找你，不需要就不找你，这样的情况让整个行业留不在人才。

       目前国家在推行的家政行业员工制，目的和想法是不错的，但就目前的家政行业来看，不可能全行业推行，只能说先行先试，并且在政策上给予扶持，让有能力的企业饮头啖汤。让有能力的企业再去带动整个行业的发展。对企业来说，能留住家政人才是公司发展的基石，对家政人员来说，能依靠公司去找到合适的工作，有保障也是他们乐意的事。