据中国之声《新闻晚高峰》报道,因为标准不明晰而频生矛盾的,还有家政行业。
春节刚过,不少家庭都忙着一件事——找保姆。因为春节后,正是保姆“更新换代”、“青黄不接”的时候,保姆要求涨价,雇主头疼负担过重,成了许多家庭的普遍现象。
本来,保姆的工资应当按照各自的能力水平来定,然而如何界定能力水平却一直没有统一的标准。随行就市,就成了一个不成文的规矩,而很多时候,保姆们的抱团,也对价格走势起到一定的影响。经常有朋友说,最怕小区的保姆们扎堆聊天,今天说别家给多少工资,明天又说给买了什么东西,回来就要求涨工资,更换保姆的频率很高。
所以对雇主们来说看似保姆不缺,实则十分难找,更难的是让保姆定下心来。
而另一方面,保姆也在抱怨雇主不好伺候,辞职的理由多种多样。
来听听专家的支招:金钱手段只是一方面,攀比谁家给的钱多,最终只能导致恶性循环,其实最关键的是感情投资。以人心换人心的人情关系才更加容易挽留住家政服务员的心。
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