家政服务业薪酬该有个政府指导价了

家政服务业薪酬该有个政府指导价了
“苏服瀛民店，待聘阿姨多名，住家、长白班，照顾老人孩子都可，有单联系”；“大一统卓越店发个阿姨照顾老人，会做各类面食，48岁”……这两天，吸纳460家家政公司的江苏家政服务群里，很多待聘阿姨图文并茂主动寻找东家，与往日雇主求家政服务工的景象形成鲜明反差。
    “现在阿姨的工资比企业工人高，不少农村女性更愿意进城做阿姨。”省家政行业协会秘书长张乔说，节后本来就是阿姨求职高峰，今年主动进城当阿姨的人明显多起来。
    这让雇主找阿姨变得更加轻松。然而记者采访中发现，找阿姨虽不难了，但阿姨的工资到底该给多少，却令很多人感到头疼。
    南京万科金色家园的李素丽因母亲生病想临时找个住家阿姨。3月10日致电家政公司，11日阿姨就上门面试。经过简单了解，双方互相满意，但该给多少工资让彼此犯了难。阿姨说“你看着给”，李素丽打电话给家政公司，公司说洗衣做饭的住家阿姨每月2800元以上。
    “可我听说小区里有的阿姨每月工资有3500元。”犹豫半天，李素丽决定每月先给3000元，三个月后如果继续做再加钱。李素丽说，政府如果有个指导价参考一下就好了。
    其实，在省内一些城市，家庭服务业主管部门出台过家政公司行业指导价。南京在对全市180家公司薪酬调查的基础上，去年10月首次出台家庭服务业8个主要工种的工资指导价，做家务的保姆最高每月3000元，一般水平的是2600元，最低每月1740元。
    可现实是，年后市场上阿姨月薪起步价都在2800元，1740元根本找不到阿姨。“这是因为每年节后阿姨工资都要涨，今年涨幅基本在200-300元。”南京市人社局农民工处副处长孙斌说。
    工资指导价没有随着市场行情变化随时更新，这让过时的指导价失去指导功能。过个年就要涨薪似乎已成业内习惯，而这让在南京媒体工作的汪女士很被动。春节前，汪女士通过中介找了一位保姆，52岁阿姨不识字不会讲普通话，家务能力也不强。中介说接近年关，阿姨不好找，让汪女士就先用着。经过一个月调适，一家人好不容易慢慢适应，阿姨却提出要将工资从3200元涨到3600元，还说有其他雇主给她开出月薪4000元。想着保姆一直没法跟上小学的女儿沟通，汪女士就想换个阿姨，再次致电家政公司，第二天公司就把新阿姨送上门。新阿姨42岁，干净清爽，动作麻利，初中文化，还能蹦几个英语单词，月薪却只要3000元。
    对此，南京市老男孩家政公司负责人褚云云说，目前省内市场还没有一个有效的工资指导价，家政公司在确定阿姨的工资时，往往要参考同行价格、阿姨的从业经验、文化程度等多种因素。如果是初次上岗，春节前因为阿姨少，其上岗价是要高于节后。这两年保姆价格节节攀高，也吊高一些从业人员的胃口，这需要家政公司在推介人员时进行职业培训。但褚云云坦言，很多家政公司都是中介服务，阿姨介绍出去后与公司基本就没什么关系，如果阿姨不断抬高价格，家政公司也不太好管。
    鉴于家政从业人员薪酬的不断变动，上海从2010年起每季度公布一次家政主要工种工资指导价，以便雇佣双方参考。但与上海相比，江苏的情况要复杂些，苏南苏北、不同城市薪酬都不一样，不宜出台全省统一的指导价，各市可根据当地水平慢慢规范，但还要有一个过程。中国香港、新加坡等地对家政从业人员有着严格的法律保护，家政从业人员工资不得低于当地最低工资标准。目前国内并没有一个专门针对家政行业的规章制度，雇佣双方也不受劳动合同法保护。
    据统计，国内家政从业人员已达1500万，家庭服务业也被视为最具活力，最具就业潜力的朝阳产业之一，但如果从业人员薪酬待遇都还是一片混乱，谈何做大这个朝阳产业？